Q:質問
各保険料の資格取得・喪失時はどのように自動処理されますか？
 A:回答
各保険料の資格取得・喪失時は以下のように自動処理が行われます。
　
●健康保険（喪失）
75歳になる時点での明細書作成時に、「以下の社員は75歳を超えたため、健康保険の資格を喪失しました。健康保険の被保険者設定を解除しますか？〜」という資格喪失の確認メッセージが表示され ます。
［はい］ボタン→　社員情報の［健康保険-被保険者］の設定が解除されます。
［いいえ］ボタン→　設定は変わりません。
※社員情報に設定している誕生日から年齢を算出しています。
　※画像は「給料らくだプロ」です。
　
資格喪失日は誕生日の当日です。判定は、月末時点での年齢で行います。
メインメニュー［設定］アイコン→［給与基礎（社保）］内にある［社会保険料の徴収時期］の設定を「当月徴収」「翌月徴収」のどちらにしているかで、メッセージが表示されるタイミングが異なります。
　
例：2018年10月18日で75歳になる場合
「当月徴収」→　2018年10月給与明細書作成時に表示されます。（当月末に75歳になるため）
「翌月徴収」→　2018年11月給与明細書作成時に表示されます。（前月末に75歳になるため）
　
なお、賞与明細書作成時には、［社会保険料の徴収時期］の設定に関わらず、2018年10月（誕生日 の月）賞与明細書作成時に、「以下の社員は75歳を超えたため、健康保険の資格を喪失しました。 健康保険料を徴収しないようご注意ください。〜」という確認メッセージが表示されます。これは 注意を促すためのメッセージであるため、［OK］ボタンをクリックしても社員情報の設定は変わり ません。必要に応じて明細書上で手動で「健康保険料」を削除してください。
　
●介護保険（取得）
40歳になる時点での明細書作成時に、「介護保険第2号被保険者に該当する以下の社員を、自動的 に被保険者に設定しますか？〜」という資格取得の確認メッセージが表示されます。
［はい］ボタン→　社員情報の［介護保険-第2号被保険者］が設定されます。
［いいえ］ボタン→　設定は変わりません。
※社員情報に設定している誕生日から年齢を算出しています。
　
資格取得日は誕生日の前日です。判定は、月末時点での年齢で行います。
メインメニュー［設定］アイコン→［給与基礎（社保）］内にある［社会保険料の徴収時期］の設定を「当月徴収」「翌月徴収」のどちらにしているかで、メッセージが表示されるタイミングが異なります。
　
例：2018年10月1日で40歳になる場合　※資格取得日は2018年9月30日
「当月徴収」→　2018年9月給与明細書作成時に表示されます。（当月末に資格取得のため）
「翌月徴収」→　2018年10月給与明細書作成時に表示されます。（前月末に資格取得のため）
　
なお、賞与明細書作成時には、［社会保険料の徴収時期］の設定に関わらず、2018年9月（資格取得月）賞与明細書作成時に、同じ確認メッセージが表示されます。
［はい］ボタン→　社員情報の［介護保険-第2号被保険者］が設定されます。
［いいえ］ボタン→　設定は変わりません。
　
●介護保険（喪失）
65歳になる時点での明細書作成時に、「以下の社員は介護保険第1号被保険者になりました。第2号被保険者の設定を解除しますか？〜」という資格喪失の確認メッセージが表示されます。
［はい］ボタン→　社員情報の［介護保険-第2号被保険者］の設定が解除されます。
［いいえ］ボタン→　設定は変わりません。
※社員情報に設定している誕生日から年齢を算出しています。
　
資格喪失日は誕生日の前日です。判定は、月末時点での年齢で行います。
メインメニュー［設定］アイコン→［給与基礎（社保）］内にある［社会保険料の徴収時期］の設定を「当月徴収」「翌月徴収」のどちらにしているかで、メッセージが表示されるタイミングが異なります。
　
例：2018年10月1日で65歳になる場合　※資格喪失日は2018年9月30日
「当月徴収」→　2018年9月給与明細書作成時に表示されます。（当月末に資格喪失のため）
「翌月徴収」→　2018年10月給与明細書作成時に表示されます。（前月末に資格喪失のため）
　
なお、賞与明細書作成時には、［社会保険料の徴収時期］の設定に関わらず、2018年9月（資格喪失月）賞与明細書作成時に、同じ確認メッセージが表示されます。
［はい］ボタン→　社員情報の［介護保険-第2号被保険者］の設定が解除されます。
［いいえ］ボタン→　設定は変わりません。
　
●厚生年金（喪失）
70歳になる時点での明細書作成時に、「以下の社員は70歳を超えたため、厚生年金の被保険者（当 然被保険者）ではなくなりました。厚生年金の被保険者設定を解除しますか？〜」という資格喪失の確認メッ セージが表示されます。
［はい］ボタン→　社員情報の［厚生年金保険-被保険者］の設定が解除されます 。
［いいえ］ボタン→　設定は変わりません。
※社員情報に設定している誕生日から年齢を算出しています。
　
資格喪失日は誕生日の前日です。判定は、月末時点での年齢で行います。
メインメニュー［設定］アイコン→［給与基礎（社保）］内にある［社会保険料の徴収時期］の設定を「当月徴収」「翌月徴収」のどちらにしているかで、メッセージが表示されるタイミングが異なります。
　
例：2018年10月1日で70歳になる場合　※資格喪失日は2018年9月30日
「当月徴収」→　2018年9月給与明細書作成時に表示されます。（当月末に資格喪失のため）
「翌月徴収」→　2018年10月給与明細書作成時に表示されます。（前月末に資格喪失のため）
　
なお、賞与明細書作成時には、［社会保険料の徴収時期］の設定に関わらず、2018年9月（資格喪失月）賞与明細書作成時に、「以下の社員は70歳を超えたため、厚生年金の被保険者（当然被保険 者）ではなくなりました。厚生年金保険料を徴収しないようご注意ください。」という確認メッセ ージが表示されます。これは注意を促すためのメッセージであるため、［OK］ボタンをクリックし ても社員情報の設定は変わりません。必要に応じて明細書上で手動で「厚生年金料」を削除してく ださい。
　
●雇用保険（免除）
4月1日時点で64歳に達した年の4月給与・賞与明細書作成時に「以下の社員は平成○年04月01日現在、満64歳以上になったため雇用保険の免除対象者になりました。雇用保険の免除対象高年齢労働者にしますか？〜」という免除対象の確認メッセージが表示されます。
［はい］ボタン→　社員情報の［雇用保険-免除対象高年齢労働者］が設定されます。
［いいえ］ボタン→　設定は変わりません。
※社員情報に設定している誕生日から年齢を算出しています。
　
64歳に達するとみなす日は誕生日の前日です。判定は、作成する明細書と同年4月1日時点の年齢で行います。
メインメニュー［設定］アイコン→［給与基礎（社保）］内にある［社会保険料の徴収時期］の設定は影響しません。
　
例：2018年4月1日で64歳に達する場合　※誕生日は2018年4月2日
2018年4月給与・賞与明細書作成時に表示されます。（同年4月1日で免除対象になるため）
　
例：2018年4月2日で64歳に達する場合　※誕生日は2018年4月3日
2019年4月給与・賞与明細書作成時に表示されます。（翌年4月1日で免除対象になるため）

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